Аренда пуфов
Аренда столов
Аренда стульев и лавок
Аренда шатра, тента
Аренда Звука
Для презентаций
Свадьба
Другое
 
 

Командооброзование. Тимбилдинг в Киеве

В книгах и на сайтах вы встретите много определений тимбилдинга. Но суть остается неизменной – это построение команд (team building), или развитие команд. Важно оговорить, что командообразование – это процесс, здесь есть большое отличие от постройки дома, где есть конечная точка - дом сдан, мы сделали свою работу! Тимбилдинг – это процесс, который все время нужно поддерживать, как костер. В тимбилдинге сложно определить конечную точку. Команда постоянно находится в изменяющейся среде, как внешней, так и внутренней: смена персонала, новые проекты, изменение внешних условий работы команды и т.д.

Примеры программ:

Выезд на природу: Командный-Батл выходного дня - 2 дня.

Карпаты: Восхождение на Петрос и Говерлу на 4 дня. Лето-Зима

Постройка плота, и сплав на нем - 3 дня. Командообразование 

Еще один важный момент – это отличие тимбилдинга от корпоративного отдыха. На первый взгляд, может показаться, что это одно и то же - что там люди выезжают на природу и что-то делают, что здесь. Но цели тимбилдинга и корпоративного отдыха различны.Так, главная цель тимбилдинга – это развитие команды, через улучшение коммуникации внутри команды, сплочение вокруг поставленных целей, выявление лидерских качеств, адаптация новичков, повышение работоспособности. Главная цель для корпоративного отдыха – это просто отдых :).  

Также важно сказать про место проведения тимбилдинга. Для компаний, которые собираются провести тимбилдинг в Киеве, лучше выбираться за город, в среду, которая отличается от привычной рабочей среды. В непривычной обстановке легче по-новому взглянуть на участников команды и взаимодействие сотрудников. И чем непривычней будет среда, тем лучше.

Для повышения эффективности командооброзования, необходимо заранее продумать цели. Выходя из них, команда Экспедиции, поможет подобрать нужные инструменты тимбилдинга, для решения именно ваших задач. Среди возможных целей можно выделить: улучшение коммуникации, развитие внутренних качеств сотрудников, диагностика коллектива, адаптация новичков, закрепление корпоративной культуры, повышение мотивации и многое другое.